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TechTarget Search HR Software、「ピープルアナリティクスソフトウェアがHRISスキルの需要を促進」

HRマネージャーは職務スキルを見直し、分析能力と技術的専門知識を持つ人材を求めています。ダッシュボードを構築し、データを新しく斬新な方法で解析できますか？あなたは需要があります。The Hackett GroupのTony DiRomauldo氏の洞察を含む。

プロジェクトの進め方について誰もが独自の考えを持っていますが、計画段階でそれらの考えを共有するとは限りません。当初のタイムラインの途中で、関係者の一人が大幅な変更を加え、軌道に戻すために2倍のリソースが必要になることに気づきます。プロジェクトの変更を禁止することは、スコープクリープに対抗するための抜本的な手段に思えるかもしれませんが、そのメリットはこのオプションを導入することで受ける反発をはるかに上回ります。

関係者は、プロジェクトの過程で変更が許可されないことを知っていれば、初期計画期間中に重要な点を挙げるのを怠ることはありません。この措置を最初に導入することで、スコープクリープには結果が伴うことを明確にします。関係者が意見を聞いてもらいたいのであれば、自らスコープクリープの状況を避けるようになります。

HRマネージャーは職務スキルを見直し、分析能力と技術的専門知識を持つ人材を求めています。ダッシュボードを構築し、データを新しく斬新な方法で解析できますか？あなたは需要があります。The Hackett GroupのTony DiRomauldo氏の洞察を含む。

The Hackett GroupのBryan DeGraw氏を特集。出張向けのモバイルアプリやクラウドベースのツールが数多く存在する中、従業員はこれまで以上に経費を発生させる手段を持っており、財務リーダーはそれらを管理するためのより効率的な方法を必要としています。例えば、財務リーダーが長年依存してきた経費管理ワークフローでは、経費の承認のみが必要です。ある大規模なグローバルリソース企業は、カウンターパーティの信用リスクへのエクスポージャーを減らし（より客観的に意思決定を行うことで意思決定にかかる時間を短縮する）ことを望んでいました。財務部門は、社内外のさまざまな情報源から情報を引き出すAI予測モデルを導入しました。これには、同社独自の顧客の過去の支払いパターンのデータベースが含まれていました。

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